Совет от рекрутера

В 258 эпизоде подкаста "Software Engineering Radio" интервьюировали основателя и главного рекрутера в компании "RockIT Recruiting", которая специализируется в найме программеров для IT компаний Сан-Франциско. Кроме всего прочего, он дал интересный совет: "Первое, говорит, что я посоветовал бы своему другу, это никогда не отправлять своё резюме через сайт компании, в которой он бы захотел трудоустроиться. Особенно если это большая компания. У них идет такой поток данных от своих и внешних рекрутеров, что то, что приходит через форму сайта, в 99% случаев вообще не просматривается. А зачастую все входящие резюме фильтруются по отсутствию в них ключевых слов типа Google, Standford, etc."

---

SE-Radio Episode 258: Cody Voellinger on Recruiting Software Engineers : Software Engineering Radio

http://www.se-radio.net/2016/05/se-radio-episode-258-cody-voellinger-on-recruiting-software-engineers/

"Ноги, крылья... Главное — хвост!". "Scrum, Lean... PDD!" Новое имя, старый подход

Придумал тут новый политически корректный термин, описывающий Israel management подход к разработке софта. PDD == "Political Driven Development". Это когда единственное слово в переписке, чате, голосовой беседе между двумя участниками проекта может мало того, что разрушить или перевернуть с ног на голову весь проект, не взирая на все договоренности и документацию, так еще и навлечь праведный гнев Их Светлостей менеджеров среднего и высшего звена на неразумного автора этого слова. Это когда сегодня мы все делаем "по процессам", а завтра делаем всё и сразу и на вчера, потому что "приезжают отцы". Это когда не знаешь что делать, потому что что бы ты не сделал, ты все равно будешь виноват. Работа в таких условиях похожа на хождение по минному полю и отнимает нервы, здоровье, лтчную жизнь.
Как себя вести в таком проекте?

1. Получить от него как можно больше, как в материальном, так и в познавательном плане,
2. почуствовав приближение нервного срыва бежать. 

Если пункт 1 не особо многообещающий, то сразу переходить к пункту 2.  Нервы обойдутся дороже.

Почему так мало людей становятся программистами?

В дополнение к статье "Не будите спящего программиста" хочется зафиксировать еще одну статейку, правда на английском. Это ответ на вопрос на сервисе Quora: "Why Don't More People Work As Programmers?" Поскольку подобные сервисы грешат всякими пропаданиями, зафиксирую ее копипастом здесь. В кратком изложении заметка рассказывает о том, что быть программистом (от себя добавлю, что описание может касаться и некоторых други Software специальностей типа DevOps и QA), нужно постоянно учиться чему-то новому, постоянно соревноваться с новичками, которые знают меньше, но готовы пыхтеть ночами, говнокодить, использовать кучу лишних костылей и велосипедов, постоянно нужно быть в курсе новых технологий, веяний, языков, инструментов... И к тому же, нужно учиться создавать продукты во все более узких рамках и короткие сроки. Постоянно. Бесконечно. Далеко не все могут, хотят, готовы на такие темпы.

Becoming a good programmer is incredibly difficult and it doesn't happen quickly.

We can't expect to plant some trees and have 2000-year-old redwoods grow overnight, regardless of the demand for them.


Personality traits

• One basically has to be an autodidact to learn programming. It takes years of practice to learn everything necessary to get beyond just a basic level where you can write short programs that work. No one has ever become a great programmer just by taking classes or reading books. It takes hours of practice. And contrary to popular belief, CS programs do not teach programming. CS programs teach theory.
• As a programmer you need to have nearly unlimited persistence to continue trying to troubleshoot, fix, and develop things. It takes a special person to persist this much, especially when it often seems like you're not making any progress. This is pretty much a personality trait, and not having this level of persistence is enough to turn off most people who don't have it from the profession.
• You need to be exceptional at math and problem solving. Programming is a LOT of problem solving.
• You need to have an excellent short term (and long term) memory so that you can juggle multiple things in your head simultaneously, and remember what you wrote a month ago.
• You need to have a great understanding of how things interrelate and how to design good architecture. If I change this little thing here, what might I be breaking elsewhere?
• You need to have incredible attention to detail. Close doesn't cut it in programming. Forget a semicolon somewhere? Program isn't going to compile! Misspell a function name? Your program could be doing something completely different than you anticipated.

Not having these personality traits is enough to weed out most people.



Subject Matter

• You need to have a strong understanding of data structures and classes and know when and how to use them.
• You need to have some familiarity with libraries that have already been developed so that you don't have to reinvent the wheel.
• You need to have familiarity with a lot of basic (and advanced) algorithms, again so that you don't have to reinvent the wheel.
• Often you need to know the limits of the hardware that you're working with so that you can do things like managing memory properly and avoiding running out of it, or utilizing your memory properly to eliminate wasted transfer of data within the processor and speed up processing.
• So you can program. Great! But do you know anything about packet structure, TCP/IP, HTML, CSS, user interface design, or databases? Programs don't run in isolation.
• There's a ton of stuff you need to know, and it keeps changing! It's not something you can be truly great at unless it's your main focus. You can't be a "weekend programmer."

Work/Life Environment

• You need to have long blocks of uninterrupted time so that you don't lose your concentration when you're programming (and learning to program). Many work (and home) environments struggle to offer this. Phone rings? Great, it's going to take you 15 minutes to regain your train of thought.
• You often have to make decisions about tradeoffs on the fly. Sure, you could write a program that could handle every single case, but how often is someone really going to put in "zero" as an input? Besides, we're behind schedule, and it's more important to get something up and running right now.
• On top of all this, the language that you thought was the next big thing was a passing fad and nobody is using it 5 years later. Now you're on to the next cool language, which might not be used 5 years from now. You constantly have to stay on top of things.

On top of that there are the management aspects.

Programmers are often treated like factory workers. People with no programming talent (and less business sense) are often in charge of projects. They think programmers are cogs in the machines. The truth is programmers are artisans and to get the best results from a project the wise thing to do would be to ask the people who are experts at programming how things should be done! Just about every project ends up being over budget and behind schedule, forcing programmers to work tons of uncompensated and unappreciated overtime to deliver a poorly-designed and poorly-tested product. The great programmers realize that they're not being paid more than the crappy programmers because management can't tell the difference - and on top of that, they're doing extra work to compensate for other programmers being below-par. And great programmers who speak up and try to change things for the better are often intimidating to managers, who often try to get rid of them (which is a general employment trend discussed in other posts). Enough of this and it's easy to see why good people get fed up with the profession - especially since there are plenty of other opportunities. People who are even average programmers, as long as they're reasonably good at dealing with people, have enough skills to be successful in a variety of other professions. Programming is something that can be easily transferred out of, but not into.


Good programmers are probably less likely to be randomly looking for work.

It's easy to find programmers. It's hard to find good programmers. The crappy programmers are probably perpetually looking for work. The good programmers, if a company realizes that they're good, should do whatever it takes to hang on to them, so they're probably looking for work a lot less often. And when they do they're choosy about where they want to work - which would explain why many companies claim "there are no good programmers available - all we can find are crappy ones." As has been said elsewhere, a good programmer can certainly be worth several times what an average programmer is worth, and a crappy programmer can actually have negative value. And it's really tough (if not impossible) for crappy and average programmers to turn into good ones - and certainly not worth the investment for any startup to try to undertake when they're supposed to be focused on developing something quickly and getting it out the door.

Живой писсуар

Вот такй феномен встретил в офисе. :) Писсуар, который дышит.

Заклеили его за то, что у него небыло кнопки слива.

А объясняется всё, в принципе, просто. Когда вода сливается, она создает разряженную атмосферу в канлзации. Кулёк втягиваеся туда. Затем по трубе начинает подниматься теплый воздух из канализации, и кулёк опять надувается. Выглядит прикольно.

Новая специальность в IT-технологиях!

Срочно нужно менять профессию! Это новое перспективное веяние в области IT! Срочно все переквалифицируемся на Ведуерщих инженер-программистов! Посещаем тренинги для Ведуерщих инженер-программистов! Срочно ищем на jooble.com вакансии Ведуерщих инженер-программистов!
Тем более с таким окладом! За 550 долларов в месяц любой Неведуерщий согласится стать Ведуерщим!

Коммунизьм не за горами!

Предлагаю всем админам собраться и дружно начать слать по факсу свои резюме в это агеНСТво недвижимости "Кирпич"! ЗП - чисто коммунистическая.

P.S. Sad but true.

Удаленная работа наборщика текста

Попросила знакомая совета, стоит ли обращать внимание на объявления типа:

- Возраст: 18
- Образование: Не имеет значение
- Опыт работы: Не имеет значение
- График работы: Не имеет значение
- Занятость: Не имеет значение
- Пол: Не имеет значение
- Регион: Москва

Требования:
- Знание ПК на уровне пользователя;
- Оперативность в выполнении поставленных задач;
- Высокая работоспособность;
- Желание работать и развиваться;
- Ответственность, обучаемость;
- Место проживания не имеет значения;

Типа предлагают работу по удаленному набору текста с оплатой по 3 USD за печатный лист (это сразу насторожило, т.к. объемы текста в среде набора измеряются в символах, а не в листах. Ибо на лист может влезть 3 буквы 72 кеглем). В объявлениях всё чинно и понятно.
Сильно просто, думаю. Отправил письмо. Ответили. Так и есть... Выдержка из ответа:

---

Для начала работы необходимо:
Произвести регистрационную оплату в размере 250 рос.рублей на наш расчетный счет издательства - W1 103241475756 для регистрации
в издательстве, как удалённого сотрудника. Оплату можно произвести, также посредством Яндекс.Денег, или же посредством WebMoney.
Если у вас установлена система платежей WebMoney,тогда следуйте описанию ниже.

---

Ключевой момент выделен. Оплата, вроде, небольшая - 5 у.е. Ан с миру по нитке - хитрому - рубаха.

Тогда же смотрел еще пару подобных объявлений. То же самое. Привлекают народ легким непыльным заработком, спрашивают "на процедуру регистрации пользователя в нашей системе" 5-10 у.е. И до свиданья.

И ведутся же...

ЗЫЖ Речь про некое Издательство "Тригидия". Названия остальных не помню. Да и, думаю, смысла нет запоминать. Короче, beware!

Вакансия для терминатора

Очередное объявленьице на сайте с вакансиями. НЕ иначе придет к ним терминатор устраиваться на работу. Правда, со сменным блоком кассет.

Кому кризис, а кому - праздник.

Вот такое объявление о приеме на работу системного администратора:

---

Основные обязанности:
- Обеспечение эффективной работы сотрудников в офисе
- Организация стандартных рабочих мест сотрудников
- Предоставление сотрудникам доступа к стандартным ресурсам сети
- Обеспечение бесперебойного функционирования ИТ оборудования
- Поддержка стандартных ИТ услуг предоставляемых сотрудникам филиала
- Поддержка инсталляционных пакетов SMS

Требования:
- Образование, специальность - высшее техническое
- Опыт работы от 2-х лет
- Сфера деятельности - IT
- Знание офисных продуктов Microsoft;, ОС Microsoft XP, Windows Server2003, AD
- Опыт поддержки ИТ структуры предприятия
- Обучаемость, умение работать в команде
- Английский - уровень чтение технической документации
- Наличие сертификатов специалиста от компании Microsoft приветствуется

---

За всё это Украинские радиосистемы, ЗАО (ТМ "Билайн") обещает "2850 грн., полный социальный пакет" (на данный момент это $356). Ну, то есть, чтобы ноги не протянул.

ЗЫЖ Грядет время профсоюзов, которые поставят на место этих зажравшихся пользователей искусственного кризиса.

Reactor.com.ua & Work.com.ua. История одного соискателя.

Взято в блоге "Возьмите на работу.COM.UA". 

---

Реактор ищет друзей или дилетанты 
Posted in Новости by Дима Соискатель on апреля 13, 2008 

 Меня пригласили на работу попросив написать стратегию ибо ити на собеседование с пустыми руками как то не к лицу. Пришлось в экстренном порядке написать вот такую вот стратегию Знаменитая компания http://www.reactor.com.ua/ , самая дорогая студия в Днепре, ну что тут говорить … выставки дипломы и всякое такое. А самое главное коллектив как одна семья, конечно в этом можно усомнится читая вот это , но не это главное. Подозрения возникли еще за долго до того как туда прийти… ну как то не солидно просить сделать определенную работу пусть даже такую мелочную для такой авторитетной компании, имеющей просто кучу дипломов наград . Оказалось что найти их офис не так то просто, на собеседования я опоздал.

Немного отойдя от темы скажу что компания занимается продвижением сайта http://work.com.ua , ему 2 года и есть уже определенная тенденция к улучшению, но кто бы не занимался его раскруткой это было сделано просто напросто бездарно. Как таковых работ по продвижению не было да и определенной политики продвижения нет. Накупить рекламы, трафа, разместится на посещаемых площадках - отличный способ - волшебный порошок который дает замечательный не продолжительный эффект пагубно влияя на весь организм. Конечно можно пойти по первому пути купить себе дозу и вылечить ломку, а можно пойти и по другому - планомерно лечится на стационаре от зависимости. ( я надеюсь читатель не настолько глуп что бы понимать в буквальном смысле) Где то на сайте реактора я читал сравнение про Мерс и Запорожец, и вот на данный момент реактор похож на владельца Мерседеса без водителя, ехать некому, а так хочется покататься. Толкнем ?…с горки…

И вот я пришел на собеседование прежде выложив стратегию на данном сайте. В компании есть директор Артур Михно - сразу выговор за опоздание, наверно проблема на фирме стоит особо остро потому как в будущем меня опять же с маниакальным упорством спрашивали о опозданиях. Потом приказ убрать стратегию с данного сайта и фраза которую я запомнил: Вот если бы мы не взяли тебя на работу … типа тогда можно было и выложить. Что я и сделал Ну и конечно рассказ о Реакторе в лучших красках на мгновение даже хотелось подумать что лучшей компании во вселенной нет, хотя ложа руку на сердце не поверил. И даже дело не в том что нет такой компании я сразу понял что со мной общаются как с мальчиком который еще верит в сказки - коллектив для компании самое главное и если кто то не вписывается в коллектив мы не будем с ним работать. Я ведь не в коллектив к вам пришел, да и честно говоря мне все равно с кем работать общий язык я могу найти с любым человеком, в первую очередь я пришел делать деньги. Вся эта ситуация напомнила что то вроде: Дима приди и расскажи как нам сделать бизнес с помощью тебя. Отложив на неделю Артур дал мне заданье расписать (внимание) план моей работы на 2 месяца. Каждый час из 8часового рабочего дня что и зачем я буду делать в мельчайших подробностях. Я бы с удовольствием заморочился на несколько дней и написал бы… но на собеседовании когда говорили о оптимизации была такая фраза: Ну это сможет сделать каждый …! Если бы не эта фраза я бы обязательно написал этот план, фраза дала мне понять насколько директор не в теме и далек от продвижения. Хотя и вспомнилась фраза Ленина про кухарку и государство.

Потом несколько раз откладывалось так называемое второе собеседование. Но я все таки приехал и на него. Цирк с разрыванием своей визитки которую я прищемил телефоном от директора это было просто великолепно. Цирк с вопросами: А почему мы должны взять именно вас ? Ваши увлечения ? Какой вы человек? цирк просто на пятерочку с плюсом… хотелось встать и выйти. Но я не мог поверить что такая солидная компания - будем заниматься такой ерундой. Я думал вы бизнесом занимаетесь - а вы друзей себе ищете, крокодил Гена ищет друзей … ггг ну не верю я в то что по технической части все понравилось, а вот как человек … Хотя и моя ошибка в том что я не был готов к такому собеседованию …почему ? не ожидал … думал люди серьезные и это при том что я претендовал на мизерные деньги в 470$…я думаю в Реакторе никто за такие не работает ГгГГ конечно испытательный срок… но видно и такие деньги для компании оказались огромной суммой что бы взять меня на испытательный срок. Хотя за такие деньги компания даже страничку не сделает. Средний заказ 3000-5000$ /// об этом пишут в интернете  

Почему Реактор дилетанты и не в теме ? Да очень просто …Банальный пример: я говорю что Труд вышел в Топ 10 , и тут такое оживление начали проверять … я чуть со стула не упал Яндекс проапился 4 дня назад в компании о этом не слухом не духом, а я если бы не сказал так бы и была вечная тайна … Я был удивлен запрос то: Работа - высоко конкурентный с трафом. Да и вопрос какой был самый высокий Pr у моих проектов особо не порадовал. Я задам встречный вопрос: А как Pr влияет на выдачу ?

Вывод: компания занимается маркетинговыми исследованиями и хочет на халяву получить информацию о продвижении, свежие идеи, так сказать бесплатные консультации. Будьте бдительны. Вылаживаю полную историю переписки смотрите под катом.

P.S. Ничего личного, только бизнес …

Переписка: 

Здравствуйте, Дмитрий.Меня зовут Артур Михно, я руководитель компании “Реактор”
(reactor.com.ua), а также проекта Work.com.ua

Сегодня просмотрел Ваш сайт и решил написать, т.к. в ближайшее время
мы как раз планировали пригласить на полный рабочий день человека
прежде всего для продолжения продвижения проекта Work.com.ua, а также
возможно, ещё нескольких проектов компании.

Как Вы можете видеть по статистике: http://catalog.i.ua/stat/952/visits/30
посещаемости Work.com.ua уже сейчас могут позавидовать многие.. Наш
проект входит в 3-ку лидеров среди сайтов по трудоустройству в
Украине. Этого мы достигли за 2 года. Но мы не хотим останавливаться на
достигнутом и планируем дальнейшие ещё более серьёзные шаги по
росту популярности проекта и увеличению посещаемости.

Думаю, данная работа для Вас могла бы быть достаточно интересной,
т.к. речь, как видите идёт о проекте национального масштаба, а не
очередных корпоративных сайтах или новосозданных интернет-магазинах.

У нас также есть проект trud.dp.ua и готовится к запуску ещё один не
связанный с трудоустройством, но зато разрабатываемый в т.ч. для
западного сегмента сети Интернет. Так что интересную работу можем
обеспечить.

Что касается Вас, интересно было бы узнать:

- что Вы думаете об этом предложении?
- как оцениваете возможные перспективы продвижения Work.com.ua
исходя из его текущего статуса, в т.ч. и в поисковых системах
(какие перспективы видите, в какие сроки и какими методами этого
можно было бы достичь с Ваше точки зрения?
- как я написал, мы бы хотели взять специалиста на постоянную работу
в офисе в Днепропетровске, приемлемо ли это для Вас?
- какой размер заработной платы для Вас был бы сейчас интересен,
чтобы всецело заниматься проектами компании без оглядки
по-сторонам (готовы ли вы предложить формулу зависимости вашей ЗП
от поставленных планов роста посещаемости и их достижения)?
- работаете ли где-либо в настоящее время?

Буду благодарен, если после ответа на письмо, вы наберёте меня на
моб. или ICQ 4 уведомите об отправке ответа.

___________________
Здравствуйте Артур.
-Ваше предложение интересно для меня.
Насчет сайта Work.com.ua - сайт действительно хорошо раскручен и имеет серьезные цифры на пузомерках ( Тиц 1000) я считаю что хорошим решением было открытие на сайте различных сервисов для вап версия для моб. телефонов юмор и прочие.
При продвижении я так понимаю использовались такие ключевики: работа в Киеве, работа, работа в Украине, вакансии, резюме, в Украине, поиск, поиск работы в Украине, в Украине, подбор персонала,
В яндексе 7 место по запросу Работа.http://www.yandex.ru/yandsearch?text=%D0%E0%E1%EE%F2%E0&lr=187 Яндекс сейчас взялся четко распределять свой поиск на регионам и если юзер с Украины то в настройках по умолчанию стоит предпочитать сайты с Украины простые пользователи в основном об этом даже не догадываются. Так как данный сайт уже есть в Якаталоге значит яндекс четко знает какому региону пользователей его показывать. Я имею мнение что упор в ключевиках нужно делать именно на слова Работа, вакансии, резюме, и тд. то есть без приставок Украине Киеве и тд тп. а что касается гугля для него в принципе как и для яндекса важна доменная зона com.ua показывается украинскому пользователю. А именно в описаниях к сайту указывать региональную принадлежность в Киеве Украине и тд тп. На такую ссылку будут нажимать охотнее как с поиска так и с каталогов. В поиске найден по ссылке: говорит о том что сайт был в дауне когда пришел робот от яндекса. Честно говоря и сейчас я наблюдаю надпись Обратитесь к сайту позже что не есть гуд. Я так понимаю что сервер перегружается огромная база 120 тыш страниц в поиске яндекса и это только те которые проиндексированные это говорит о многом. Посещаемость для такого количества страниц соответствующая.
Статистика не открытая или я не смог найти откуда идет трафик . Но судя из количества посетителей на главной странице и обшей статистике много приходит с низкочастотных запросов в обход главной страницы. Это говорит о том что сайт хорошо индексируется. Вообще по проекту была проведена огромная работа.
Думаю хорошим решением для продвижения на данной стадии будет создание нескольких сателлитов 5-10 с хорошо проработанным контентом. (совершенно отдельных сайтов) Например форум Кадровиков или сайт Вечных соискателей (на начальной стадии без видимых уклонов в сторону головного сайта) , продвигаемые именно по тем же ключевикам. Перелинковать постепенно всю сетку с приоритетом на work.com.ua Это повысит главный сайт в поиске и даст дополнительных посетителей. И разбавит конкуренцию в поиске в сторону work.com.ua .
Неплохим ходом будет создание полноценного новостного раздела о трудоустройстве. Целью раздела в первую очередь может быть попадание в новостные сервисы типа http://news.yandex.ru/ что даст огромный прирост трафика от актуальных и интересных новостей.
Сайт work.com.ua проанализировал поверхностно за 20 минут.
До Днепропетровска я могу добраться за пол часа но все зависит от того где находиться офис. Формулу зависимости зарплаты …сейчас для меня трудно представить. Полный рабочий день в офисе на процентах трудновато. Думаю мне нужно присмотреться к вам а вам ко мне.
P.S. http://work.com.ua/stat?r=34 оригинальная фишка
my icq 218160998
_____________

Всю неделю собирался написать ответ, но т.к. постоянно приходится
выбирать между срочными делами и очень срочными, то с ответом что-то
всё время откладывалось.

В приложении есть файл, но ты его пока не открывай, дочитай письмо, я прокомментировал твои мысли, а потом уже, на закуску - файл.

>
> Наращивания ссылочной массы для W (http://work.com.ua/) (часть 1 )
> Получение ссылок через Каталог агенств:
> Если я правильно понимаю в этом каталоге
> http://work.com.ua/jobseeker/resources/agencies/
> (http://work.com.ua/jobseeker/resources/agencies/) расположены все
> агентства которые при регистрации указали работодатель.

Да, правильно.

> Что бы понять это регистрируюсь , заполняю форму полностью.
> Зарегистрировался не пускает …. на емаил пришло письмо копирую ел.
> почту пароль …не пускает … ( 26 марта 2008 г 10:17 ) Выхожу на
> главную и вижу что я авторизован… пытаюсь зайти в мой ворк и мне
> предлагает авторизоваться…. выхожу на страницу найти резюме и я
> опять авторизован. Помогает только закрытие страницы в браузере
> полностью и открытие заново… не знаю возможно какие то проблемы с кешированием …

Честно говоря ОЧЕНЬ странно.. По ходу интересно узнать что за браузер ты использовал, возможно именно в это время был какой-то сбой. Трудно сказать, но вобще так конечно быть не должно, и если ты сможешь повторить описанное выше здесь в офисе - будем искать причину и бороться.

> Идея - предложить разместить кнопочку на w каждому из каталога
> агентств имеющих собственный сайт. В замен пользователь получает
> выделение цветом в каталоге агентств.
> Агентства расположены в алфавитном порядке и вот допустим
> http://work.com.ua/employer/resources/agencies?l=94
> (http://work.com.ua/employer/resources/agencies?l=94) здесь не
> нужно выделение. При том есть множество агентств которые не
> размещают вакансии. Предложение - по возможности каталог сделать не
> алфавитным, а рейтинговым - агентство имеет много вакансий за что
> становиться более видимым. Что бы не переделывать каталог предлагаю
> предложить агентствам имеющим свой сайт разместить кнопочку на w в
> обмен на попадание в VIP. Или вместо VIP сделать - рекомендуемые.

Тут тонкий момент, получается что откровенно хреновое агентство за кнопочку попадёт в ВИП или рекомендуемые, а хорошие, н не поставившие кнопку не попадут.

Получится, что сайт фактически таким каталогом будет опускать свой авторитет в глазах пользователей. ЭТО ИСКЛЮЧЕНО!

Поэтому, нужно придумывать что-то что с одной стороны их выделить, но с другой не обяжет нас говорить о них что-то что возможно говорить о них не стоит.

Надеюсь, ты понимаешь о чём я.

> По
> такой схеме: рассылаться письма с предложением разместить кнопочку в
> обмен на попадание в рекомендуемые. Данную фишку можно
> прорекламировать в новостях. Далее имея письма от людей которые
> поставили кнопочку можно выбрать подходящие сайты, то есть что бы в
> рекомендуемые не попали сайты плохого качества.

Т.е. обещаем одно? а потом дополнительно делаем отсев?
И что делать с сайтами плохого качества забить на ссылки с них - это тоже не правильно, и потом у хороших агенств могут быть плохие сайты.

Надо бы додумать, но в любом случае с этой темы можно начинать. ОЧЕНЬ лакомый кусок.

Я бы к ней ещё добавил такую мысль:
-анализ других сайтов по каталогам агенств, которые не
зарегистрированы у нас и связь с ними для регистрации ну и дальше для ссылок, вместе с ссылкой также можно предлагать размещение информера, а возможно и создания специализированных информеров (КСТАТИ ОБАЛДЕННАЯ МЫСЛЬ) в которых бы были только вакансии конкретной компании, с тем чтобы эта компания потом могла самостоятельно заниматься продвижением как бы своего информера !!! СУПЕРМЫСЛЬ!

Вобщем стратегю что в обмен на то будем предлагать мы дообсудим уже при начале работ, в остальном, думаю, остаётся оценить сроки и этапы такой работы, это можешь сделать пока.

> Форумы
> http://forum.meta.ua/ (http://forum.meta.ua/) имеет строгую
> модерацию но ссылку оставить все же можно имея хороший обоснованный
> текст поста. Думаю несколько ссылок которые не будут удалены вполне достаточно на этом форуме.
> http://forum.autocentre.ua (http://forum.autocentre.ua/) автомобильный полезный для гугля
> http://www.natali.ua/forums/ (http://www.natali.ua/forums/)
> женский форум. После определенного набора кол-во сообщений можно
> запостить тему о недобросовестном работодателе с ярко выраженным
> феминизмом со ссылкой на w. Тема должна вызвать резонанс.. (уникальная идея)
> http://forum.oboz.ua/ (http://forum.oboz.ua/)

Согласен насчёт женского, автомобильного ну и т.д. вот только нужно сделать полный список всех форумов, с которыми мы начнём работу и оценить сколько в среднем в день/неделю у тебя на это будет уходить.
Думаю, общее кол-во форумов для начаа должно быть в пределах 100? Что скажешь?

Ещё я бы к форумам добавил штук 20 с хохмами с целью продвижения раздела “Юмор”?

Ну и сразу (прозапас) заводил бы на каждом форуме (2-3 юзера), чтобы при необходимости можно было от разных постить разные тематики, т.е. один - серьезный и не ставит ссылки на юмор, другой наоборот - шалопай, третий споршщик, ну и тем можно было бы раскручивать внутри одного форума несколькими разными пользователями.

С точки зрения разных компов и IP не вопрос. Можно выходить с безлимитки + у тебя есть дома, так что для 3-х пользователей можно обеспечить абсолютно разные входы.

> Регистрация в каталогах.
> http://webloganalyzer.biz/rus/allsubmitter.html
> (http://webloganalyzer.biz/rus/allsubmitter.html)
> Составление описаний заголовков. + отдельные описания и регистрации для разделов:
> Статистика зарплат (http://work.com.ua/stat/)
> Каталог агенств (http://work.com.ua/employer/resources/agencies/)
> Ссылки (http://work.com.ua/employer/resources/links/)
> Проф. праздники (http://work.com.ua/holidays/)
> КЗоТ
> Юмор (http://work.com.ua/fun/)
> Возможно ли зазеркалить эти разделы в таком виде
> http://work.com.ua/stat/ (http://work.com.ua/stat/) =
> http://stat.work.com.ua/ (http://stat.work.com.ua/) ??? именно зазеркалить

Да, зазеркалить можно. Но действиельно ли это будет хорошо и не будет плохо. Если убедишь - технически - не вопрос.
В остальном полностью согласен.
В том что их отдельно нужно прорегистрировать - тоже согласен. Кстати, возможно сразу продумать какое-то дополнительное предложение для агенств, т.е. если одна ссылка на первой - то выделение жёлтым, а если, например 5 ссылок, на главную, на статистику зарплат, кзот и т.д. - то дополнительный приоритет.

> Заметил маленькую ошибку сайт прокачивался с адресом с www пример:
> http://www.femina.com.ua/cgi-bin/catalog/index.cgi?sid=751
> (http://www.femina.com.ua/cgi-bin/catalog/index.cgi?sid=751) а
> адреса с www нет.(перенаправляться) Так же в дмозе
> http://www.dmoz.org/World/Russian/%d0%a1%d1%82%d1%80%d0%b0%d0%bd%d1%8b_%d0%b8_%d1%80%d0%b5%d0%b3%d0%b8%d0%be%d0%bd%d1%8b/%d0%95%d0%b2%d1%80%d0%be%d0%bf%d0%b0/%d0%a3%d0%ba%d1%80%d0%b0%d0%b8%d0%bd%d0%b0/%d0%91%d0%b8%d0%b7%d0%bd%d0%b5%d1%81_%d0%b8_%d1%8d%d0%ba%d0%be%d0%bd%d0%be%d0%bc%d0%b8%d0%ba%d0%b0/%d0%a2%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%be%d1%83%d1%81%d1%82%d1%80%d0%be%d0%b9%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%be/
> (http://www.dmoz.org/World/Russian/Страны_и_регионы/Европа/Украина/Бизнес_и_экономика/Трудоустройство/) Что не есть гуд.

Да, не знаю, какие кривы руки внесли нас с WWW с первого дня мы этого не хотели, но кто знает… всякое может быть, может это даже был я в приступе отсутствия самоконтроля.

Но с другой стороны… я бы не хотел размывать домен, вобще не вижу ни разу пользы в этих 3-х буквах. Если есть предложения - давай обсудим.

> Хочу услышать твою критику по поводу написаного…

Критики, как видишь нет, есть комментарии.
Теперь, относительно моего видения последовательности этапов по продвижению.

Небольшой пример (по нескольким этапам) я прикрепил к письму. В таком виде или лучше хотел бы видеть оформленными все твои мысли относительно идей как, когда и зачем нужно делать те или иные работы.

Файл который я выслал - рабочий, можешь его дополнять, корректировать.

> —–Original Message—–
> From: Artur Mihno
> To: vozmitenarabotu@mail.ru
> Date: Sun, 23 Mar 2008 11:12:11 +0200
> Subject: Re: vozmitenarabotu.com.ua

>> Здравствуйте, Дмитрий.

>> Меня зовут Артур Михно, я руководитель компании “Реактор”
>> (reactor.com.ua), а также проекта Work.com.ua

>> Сегодня просмотрел Ваш сайт и решил написать, т.к. в ближайшее время
>> мы как раз планировали пригласить на полный рабочий день человека
>> прежде всего для продолжения продвижения проекта Work.com.ua, а также
>> возможно, ещё нескольких проектов компании.

>> Как Вы можете видеть по статистике: http://catalog.i.ua/stat/952/visits/30
>> посещаемости Work.com.ua уже сейчас могут позавидовать многие.. Наш
>> проект входит в 3-ку лидеров среди сайтов по трудоустройству в
>> Украине. Этого мы достигли за 2 года. Но мы не хотим останавливаться на
>> достигнутом и планируем дальнейшие ещё более серьёзные шаги по
>> росту популярности проекта и увеличению посещаемости..

>> Думаю, данная работа для Вас могла бы быть достаточно интересной,
>> т.к. речь, как видите идёт о проекте национального масштаба, а не
>> очередных корпоративных сайтах или новосозданных интернет-магазинах.

>> У нас также есть проект trud.dp.ua и готовится к запуску ещё один не
>> связанный с трудоустройством, но зато разрабатываемый в т.ч. для
>> западного сегмента сети Интернет. Так что интересную работу можем
>> обеспечить.

>> Что касается Вас, интересно было бы узнать:

>> - что Вы думаете об этом предложении?
>> - как оцениваете возможные перспективы продвижения Work.com.ua
>> исходя из его текущего статуса, в т.ч. и в поисковых системах
>> (какие перспективы видите, в какие сроки и какими методами этого
>> можно было бы достичь с Ваше точки зрения?
>> - как я написал, мы бы хотели взять специалиста на постоянную работу
>> в офисе в Днепропетровске, приемлемо ли это для Вас?
>> - какой размер заработной платы для Вас был бы сейчас интересен,
>> чтобы всецело заниматься проектами компании без оглядки
>> по-сторонам (готовы ли вы предложить формулу зависимости вашей ЗП
>> от поставленных планов роста посещаемости и их достижения)?
>> - работаете ли где-либо в настоящее время?

>>

>> ——————————————————————————
>> С наилучшими пожеланиями,
>> директор компании “Реактор” http://www.reactor.com.ua
>> Артур Михно mailto:artur.mihno@reactor.dp.ua

>> телефон: 8 (0562)

——————————————————————————
С наилучшими пожеланиями,
директор компании “Реактор” http://www.reactor.com.ua
Артур Михно mailto:artur.mihno@reactor.com.ua

телефон: 8 (0562)

——————————————————————————–
Прикрепленные данные: Work - временной план продвижения.doc (application/msword, 83K)
Скачать Удалить

План продвижения Work.com.ua на апрель-май 2008 года

Основной приоритет – увеличение объёмов из пользователей из поисковых систем:
увеличение ссылочной массы
переход на новые ключевики (в особенности «работа»)
продвижение новых разделов
оптимизация внутреннего кода
новые программы по обмену ссылками, размещению наших информеров

Время Дата
Агентства и ссылки 20-30 ч 05.04- 30.04
Создание максимально полной БД агенств (анализ нашего сайта + сайтов конкурентоы) 5 ч 05.04.2008
Обуждение и утверждение всех предложенией, с которыми мы будем продвигать сайт седи агенств (причём нужно продумать несколько уровней выделения, например просто за ссылку – ставим логотип, за несколько ссылок –дополнительно выделяем жётым, за ссылку, блок и баннер после проверки – переводим в рекомендуемые, а для самых избранных, возможно включаем в некую баннерную ротацию и рекламируем на страницах сайта 3 ч 05.04.2008
Прозвонка агенств, которые не работают с нашим сайтов с предложением зарегистрироваться 3-5 дней 06.04.2008
Изменения в программной части сайта для возможности оперативного выделения агенств и добавления им других дополнительных бонусов 2-3 дня 06.04.2008
Отправка всем зарегистрированным агенствам письма с предложением принять участие в нашей новой партнёрской программе выдели себя 5 ч 11.04.2008
Анализ ответов 3-5 дней 11.04.2008
Прозвонка менеджерами всех не ответивших спустя 3-5 дней, выяснение степени интереса, предложение по-ходу ещё альтернативных услуг и склонение к партнёрству (план для менеджеров на день по кол-ву агенств) 3-5 дней 16.04.2008
Продолжение обмена ссылками и т.д., анализ, получение окончательной базы партнёров, расчёт процента успешного обмена
Попробовать зарегистрироваться в Яндекс-Каталоге как отдельный раздел по агенствам, обсудить, возможно сделать более расширенные функции с поискам по городам, направлениям деятельности, схемами проезда, ещё какими-то специфическими вещами, с тем, чтобы увеличить возможный список преимущест и в дальнейшем провети вторую компанию обмена сылками 3 ч
Подведение итогов, решение по дальнейшей политике в этом направлении (будем ли ещё что-то предлагать, кому, через какое время) 3ч 30.04.2008
Форумы
Создание БД форумов (100 шт.) наиболее предпочтительных с точки зрения целевой аудитории либо посещаемости 1д 07.04.2008
Регистрация 3-х юзеров на каждом из форумов, фиксирование всех данных в БД 1д 08.04.2008
Периодический просмотр форумов, участие в обсуждениях, наращивание лояльности модераторов/участников к своим персонажам 1ч в день
Каталоги
Создание новых описаний, ключевых слов для продвижения 3ч 09.04.2008
1PS – анализ текущего положения, прогонка по новым каталогам 3ч 09.04.2008
Анализ текущих программ для регистрации/продвижения сайта, составление предложений по текущим платным базам каталогов, сеткам сайтов, рассчёт бюджета для подобного продвижения 1д 10.04.2008
Анализ возможно где-то стоит купить ссылки (обоснование)
Обмен ссылками
Написание/подключение автоматизированной проверки на обратные ссылки
Анализ каталога партнёров, возможно, повторная связь с некоторыми из них в скорее всего по телефону, выход на людей, которые решают 1д 09.04.2008
Замена кода в каталоге ссылок 1ч 09.04.2008
Программа 2-х летия сайта
Обсуждение, решения по: перечню достижений, на чём делаем упор, что пиарим, что предлагаем клиентам и т.д. 1д 11.04.2008
Формирование плана продвижения события и подготовка необходимых материалов, расчет бюджета в срезе эффективности его использования 5ч 14.04.2008
Написание новости, пресс-релиза 3ч 14.04.2008
Выход на тематические издания (HR, бизнес, IT) – попробовать договориться об интервью, возможно какой-то рекламе, возможно бартере и т.д. 1д 15.04.2008
Выход на тематические сайты (HR, бизнес, IT) – попробовать договориться об интервью, возможно какой-то рекламе, возможно бартере и т.д.
Анализ и корректировка текущих методов продвижения
Выработка принципов о перенастройке рекламных кампаний для возможности анализа ауитории (заложить в ссылке откуда и пришли в т.ч. возможно по эффективности конкретных баннеров или ссылок, а не только доменов) 1ч 16.04.2008
Баннерная реклама 2 дня 17.04.2008
Поисковая реклама (Яндес, Гугл) 1 день 21.04.2008
Продумать, и настроить цели в гугл-аналитикс для возможности дальнейшего анализа в т.ч. и с момента запуска информера 2 ч-1д 22.04.2008
Информеры (вакансии по городам и темам, статистика ЗП), партнёрская программа
Тестирование и запуск информера
Публикация новости, публикация пресс-релизов, рассылка по всем работодателям, запуск баннерной рекламы на сайте, публикация где-то постоянной ссылки, типа «нужны вакансии для своего сайта?»
Продумывание преимуществ 1-го этапа для тех, кто разместит информер, возможно даже убеждение, что это просто будет полезно вашему сайту, прозвонка БД таких агенств и сайтов
Продумывание преимуществ 2-го этапа (обмен информеры на информеры, на баннеры, на сылки, на доп преимущества по выделению компани/вакансий и т.д.) и предложение разместить наш информер. Письма, прозвоны

Анализ, возможно, стоит сделать информер, который мог бы выводить вакансии конкретной компании, с тем, чтобы эта компания потом могла самостоятельно заниматься его продвжением. Ообенно актуально для агенств, к тому же это может быть не просто так, как как бы стать дополнительным преимуществом, которое мы будем давать только партнёрам и VIP-ам. Самое важное – это рассказать зачем им это нужно, как много пользы даст и как этим пользоваться. Можно также сделать ссылку «Типа» блок с вашими вакансиями – может потом и для всех компаний (через какое-то время)
Запуск партнёрской программы, по которой мы будем выплачивать денежное вознаграждение за каждый клик по нашему информеру, предложение к размещению наших информеров на выбранных нами сайтах партнёрах.

В последствии – возможно, открытие этого предложения для всех желающих
Включение в информацию о сайте, коммерческое предложение и т.д. информации о том, что ваши вакансии теперь показываются на ххх кол-ве сайтов и т.п.
Статьи, новости рынка, форум, образование
Создание и качественное ведение новых разделов
Обмен, публикация статей на других сайтах, продвижение/регистрация в каталогах новых разделов

Конечно все это лиш о СЕО …